Памятка
по организации временной трудовой занятости молодёжи в учреждениях общего среднего, дополнительного образования
Что важно знать!
Порядок регулирования труда молодёжи установлен главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В каком возрасте можно начинать работать?
Заключение трудового договора допускается:
- с лицами, достигшими 16 лет;
- с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключён для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Какова продолжительность рабочего времени?
Для подростков установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю,
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников:
во время каникул:
• в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов
в течение учебного года в свободное от учёбы время:
• в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут
В каком размере выплачивается заработная плата?
Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время.
Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Есть ли ограничения для трудоустройства?
Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет:
• к труду на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах;
• ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 07.02.2025 № 12
Какие виды работ могут выполнять подростки от 14 до 16 лет?
Подростки в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять лёгкие виды работ, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Наиболее распространёнными видами временных работ являются ремонтные работы в школьных классах и учебных аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений, пошив швейных изделий, реставрация книжного фонда библиотек,
изготовление мягкой игрушки и сувениров, выращивание сельскохозяйственной продукции, изготовление стендов и другие доступные виды работ.
Перечень лёгких видов работ утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. ( ред. от 21.03.2025) № 144.
Куда можно обратиться для содействия в трудоустройстве?
Для оказания содействия в трудоустройстве молодёжи в свободное от учёбы время можно обратиться:
• в службу занятости по месту жительства;
• в учреждение образования.
Должен ли наниматель завести подростку трудовую книжку?
Должен. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней.
Где можно узнать информацию об организациях, готовых принимать подростков на работу в свободное от учёбы время?
Информацию об организациях, готовых в летний период принимать на работу молодёжь, можно уточнить в региональных службах занятости и на их информационных ресурсах, а также на информационном портале Государственной службы занятости (информация еженедельно обновляется).
Перечень документов для организации временной трудовой занятости молодёжи в учреждениях общего среднего, дополнительного образования
1. Заявление в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома о выделении средств на организацию временной трудовой занятости молодёжи, объёмы работ.
2. Договор об организации и финансировании временной трудовой занятости молодёжи.
3. Направления на работу (выдаются в отделе обслуживания граждан №3 управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защиты Мингорисполкома ул. Берестянская, 20).
4. Издание приказа об организации работы бригады временной трудовой занятости молодёжи.
Перечень документов для трудоустройства подростков
1. Заявление о приёме на работу (увольнение).
2. Документ, удостоверяющий личность учащегося.
3. Справка с места учёбы (действительна до конца месяца, в котором учащийся работает). Если несовершеннолетний выпускник 9 класса - предоставить копию свидетельства об окончании 9 классов.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья по форме 1 здр/у-10 (в справке обязательно должна быть указана профессия, по которой подросток будет работать: например, годен работать рабочим зелёного строительства 2 разряда или годен работать подсобным рабочим 1 разряда).
5. Заявление законного представителя подростка с выражением согласия на работу с указанием его паспортных данных, если учащемуся до 16 лет. Согласие на обработку персональных данных.
6. Ксерокопии паспортов (учащегося и законного представителя).
7. Направление на работу службы занятости.
8. Трудовая книжка и карточка социального страхования (при наличии). В случае отсутствия, трудовая книжка оформляется в отделе кадров учреждения.
9. Выписка карт-счёта банка.
10. Приказ о приёме на работу.
11. Трудовой договор, заключённый с работником.
12. График работы работника.
13. Журнал учёта рабочего времени.
14. Ознакомление с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования под роспись.
15. Вводный инструктаж на рабочем месте, ознакомление с инструкцией по охране труда, с инструкцией по ТБ, ППБ под роспись.
16. Ознакомление с рабочей инструкцией под роспись.
17. Карточка выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
18. Табель учёта рабочего времени.
19. Составление акта выполненных работ учащимися временной трудовой занятости (по окончании срока работ).